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4 claves para el éxito profesional en 2014

Exito-profesional-2014-imagen Antonio Gomez Cava

El análisis de 2013 se resume como un ejercicio lleno de cambios sociales y económicos, que las organizaciones han tenido que asumir en un corto período de tiempo. No sólo las personas, sino las empresas han tenido que afrontar cambios inesperados en la organización, que desmontaban los planes de crecimiento y estrategia corporativa.

Si bien, Ferrán Adriá decía, «yo no invento ingredientes, los ingredientes están ahí. Sólo me encargo de formar estructuras con armonía». Las claves del éxito para este 2014 a nivel empresarial y social se basan en teorías que ya todos conocemos, pero que sin embargo, no se llevan a cabo.

A continuación, os detallo 4 de las claves para conseguir mayor eficiencia en este próximo año:

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El activo humano en una empresa: Saber contratar. Golf | Hotel | Turismo

 

¿Saben las empresas contratar?. 

El activo humano en una empresa: Saber contratar

Sin duda es la eterna pregunta con la que nos encontramos en la mayoría de las tertulias entre profesionales del sector. Día a día nos enteramos de nuevas contrataciones en el sector del turismo y el golf. ¿Sabemos los criterios por lo que se rigen las empresas para contratar a un perfil específico?

Tanto si la contratación subyace de una necesidad operativa de la empresa, como si es de carácter comercial ó técnico, la elección es una decisión muy importante que el directivo tiene que tomar en aras de seleccionar al perfil idóneo para el futuro del segmento para el que se contrata.

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